From Checked Out to All In: Rekindling Employee Engagement
On September 16, 2025, PRMSDC had the honor of hosting Mali Phonpadith in our MBE2MBE Coaching event, where she shared practical tools and deep insights on how to strengthen alignment, leadership, and connection within our organizations.
During the session, Mali highlighted:
- Drivers & Barriers: The importance of understanding the drivers of organizational engagement and recognizing the barriers we face (misalignment of work styles, lack of clarity on personal goals, and leadership competency gaps).
- Growing Leaders: Many companies promote technical talent without providing sufficient people management training. Developing communication, emotional intelligence, and adaptive leadership is essential.
- Training & Metrics: Ongoing learning, self-coaching programs, and clear metrics are critical to retaining talent and attracting clients.
- Empathy & Compassion: Transformational leadership goes beyond empathy (understanding others) to compassion (taking action to create change).
- Intentional Action: Building a culture of continuous learning, effective feedback, and trust are key steps to keeping teams motivated and innovative.
Francisco Cabrera, CEO & President, on behalf of PRMSDC, closed the webinar by thanking Mali for her valuable contributions and encouraging participants to practice communication, foster trust, and remain adaptable to create stronger workplaces.
Next Steps:
- Access the free resources and tools shared by Mali.
- Practice the essential leadership skills discussed.
- Stay connected with PRMSDC for upcoming MBE2MBE Coaching sessions.
Final reminder from Mali:
“Leaders who hold space for their own discomfort and still lead with clarity and compassion inspire their teams and become catalysts for change.”
MBE2MBE Coaching
El pasado 16 de septiembre, el PRMSDC tuvo el honor de recibir a Mali Phonpadith en nuestro evento de MBE2MBE Coaching, donde compartió herramientas prácticas y profundas reflexiones sobre cómo mejorar la alineación, el liderazgo y la conexión en nuestras organizaciones.
Durante la sesión, Mali resaltó:
- Drivers & Barriers: La importancia de reconocer los impulsores del compromiso organizacional, así como las barreras que enfrentamos (desalineación de estilos de trabajo, falta de claridad en metas personales, y brechas en competencias de liderazgo).
- Liderazgo en crecimiento: Muchas empresas promueven a talentos técnicos sin darles suficiente entrenamiento en gestión de personas. El desarrollo en comunicación, inteligencia emocional y liderazgo adaptable es crucial.
- Formación y métricas: Programas continuos de capacitación y autocoaching, junto con métricas claras, ayudan a retener talento y atraer nuevos clientes.
- Empatía y compasión: Un liderazgo verdaderamente transformador va más allá de “ponerse en los zapatos del otro” (empatía) para actuar con compasión y crear cambios reales.
- Acción intencional: Diseñar culturas de aprendizaje continuo, dar retroalimentación efectiva y fomentar confianza son pasos clave para mantener equipos motivados e innovadores.
Francisco Cabrera, president, en nombre del PRMSDC, cerró el webinar agradeciendo a Mali por sus valiosas aportaciones e invitando a todos a practicar la comunicación, fomentar la confianza y mantenerse adaptables para transformar sus espacios de trabajo.
Próximos pasos:
- Accede a los recursos gratuitos y herramientas compartidas por Mali.
- Practica las competencias esenciales discutidas.
- Mantente conectado con PRMSDC para futuros espacios de coaching MBe 2 MBE.
Recordatorio final de Mali:
“Líderes que sostienen el espacio para su propio malestar y aún así lideran con claridad y compasión, inspiran a sus equipos y se convierten en catalizadores de cambio.”